Greenergy lancia EquaEnergy, un programma che unisce il nostro impegno verso la transizione energetica con quello per la parità di genere e l’inclusione sociale. Per noi la sostenibilità non riguarda solo l’ambiente, ma anche le persone: equità, valorizzazione delle diversità e pari opportunità sono parte integrante della nostra cultura aziendale.
Gli obiettivi di EquaEnergy
Promuovere la parità di genere all’interno dell’azienda e nel settore fotovoltaico, ancora oggi a forte prevalenza maschile.
Creare consapevolezza sulle opportunità di carriera nelle professioni tecnico-scientifiche (STEM) per le nuove generazioni.
Attivare iniziative concrete che favoriscano crescita, equilibrio vita-lavoro ed empowerment delle persone, senza distinzioni di genere.
I pilastri del progetto
Formazione e orientamento (Energia al futuro)
Programmi di mentorship e borse di studio per studentesse in discipline STEM.
Incontri nelle scuole e università per raccontare il valore della diversità nelle carriere scientifiche e tecnologiche.
Cultura aziendale inclusiva (Energia che unisce)
Politiche interne avanzate su congedo parentale, flessibilità lavorativa e trasparenza retributiva.
Gruppi di lavoro interni per favorire lo scambio di esperienze e la crescita professionale femminile.
Comunicazione e sensibilizzazione (Energia che ispira)
Campagne interne ed esterne per diffondere la cultura della parità di genere nel settore dell’energia.
Testimonianze delle nostre colleghe che raccontano il loro percorso in Greenergy.
Partnership e impatto sociale (Energia condivisa)
Collaborazione con associazioni, enti e istituzioni per progetti di inclusione e pari opportunità.
Supporto a iniziative sul territorio che promuovano l’empowerment femminile e l’educazione alla diversità.
Monitoraggio e miglioramento continuo (Energia trasparente)
Report annuale sugli obiettivi raggiunti in tema di parità di genere.
Aggiornamenti periodici e momenti di ascolto per raccogliere idee e proposte dal team.
Il cuore del messaggio
Con EquaEnergy vogliamo dimostrare che l’energia più forte è quella delle persone, diverse tra loro ma unite nello stesso obiettivo: costruire un futuro sostenibile, equo e inclusivo.
Dichiarazione del CEO – Valentino Vivo "In Greenergy crediamo che la sostenibilità non possa esistere senza equità. La certificazione per la parità di genere non è soltanto un riconoscimento, ma la conferma di un percorso che ci vede impegnati ogni giorno nel costruire un ambiente inclusivo, dove le persone possano crescere e contribuire al futuro dell’energia rinnovabile. Il nostro obiettivo è semplice ma ambizioso: creare valore non solo per il pianeta, ma anche per chi lo abita."
Dichiarazione dell’Amministratrice – Giuseppa Mola "Questo risultato appartiene a tutte le persone di Greenergy. La parità di genere per noi non è una voce da spuntare, ma un principio che guida le nostre scelte quotidiane: dal modo in cui formiamo i talenti, alle opportunità di crescita che offriamo, fino all’impegno verso la comunità. Crediamo che un team equilibrato e diversificato sia la chiave per innovare e per affrontare con coraggio le sfide del nostro settore."
Il Management
Giuseppa Mola
Amministratrice
“Per me la parità di genere è una scelta strategica e culturale: significa valorizzare i talenti in modo equo e creare un’azienda in cui tutte e tutti possano contribuire al meglio.”
Il Management
Mariangela Tocci
Chief Financial Officer (CFO)
“In Greenergy numeri e persone camminano insieme: la sostenibilità economica passa anche attraverso la parità retributiva e la trasparenza dei processi.”
Ufficio Connessioni
Pamela Marseglia
Head of Connection & Technical Administration
“Il nostro settore è tecnico e complesso, ma in Greenergy ho sempre sentito che il mio lavoro conta tanto quanto quello dei miei colleghi. Qui le competenze non hanno genere.”
Ufficio Business Development
Eloisa Oliva
Head of Business Development
“Gestire i rapporti con i clienti mi fa toccare con mano ogni giorno quanto la diversità nel team sia una forza. La fiducia e il rispetto reciproco sono i nostri veri driver di crescita.”
Ufficio Permitting
Angela Genco
Head of Permitting
“Nel mio lavoro serve costanza, precisione e dialogo con molti interlocutori. In Greenergy ho trovato un contesto che valorizza queste competenze e riconosce che la leadership non ha genere.”
